工伤保险待遇怎么执行

一、工伤保险待遇怎么执行

工伤保险待遇如下：

(1)若交通事故已经赔付过医疗、丧葬、护理、器具、误工等费用，企业或社保就不会再重复支付；

（2）如果死者或伤者已经得到了交通事故中的赔偿款，那么他们在工伤保险中将无法再次申请工亡或伤残的赔偿；

（3）如果交通事故导致员工死亡或残疾，除了以上两项赔偿外，其他的工伤保险待遇仍可享受；

（4）如果员工因为交通肇事者逃逸或其他原因无法获得交通事故赔偿，企业或社保会按规定给予工伤保险待遇。

《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、九级伤残享受工伤待遇的条件是怎样的

(1)工作受伤。

就是你在上班时出了事儿，像摔倒、被砸伤这类都是。

咱们这里强调的是，员工是因为工作受的伤，而且是为了完成工作才受伤的，这样才能算工伤。

所以，工伤要认定的话，得看三个条件：那就是你什么时候在哪儿干活，还有就是为什么会受伤，我们叫它“三工原则”。

（2）事故伤害。

这个就比较宽泛了，包括但不限于安全事故、意外事故、自然灾害等等。

比如你在外面出差，结果失踪了，这时候到底是死了还是没死呢？为了保护员工的利益，我们认为这种情况也应该算是工伤。

（3）得了职业病。

这个就是你在工作中接触到一些有害物质，导致身体出现问题。

只要医生确诊你是因为工作得了病，就算是工伤或者视同工伤，就能享受到工伤保险待遇啦。