工伤鉴定四级，这个怎么补偿啊

一、工伤鉴定四级，这个怎么补偿啊

员工因公导致伤残，等级在一至四级之间的话，需要保持劳动合同，并停止原职工作，同时享有以下待遇：

1.从社会工伤保险机构，按照伤残等级，领取一次性的伤残补助金，四级伤残者大约能够拿到21个月的本人工资。

2.由社会工伤保险机构每月按时发放伤残津贴，具体发放标准是四级伤残者的工资的75%；如津贴实际金额低于当地最低薪资标准，由社保基金补充缺额部分。

3.当伤员达到了法定退休年纪且完成了退休流程之后，将不再接受伤残津贴的发放，而改为享受基本养老保险福利待遇。

若此福利待遇仍低于伤残津贴水平，则需由工伤保险基金进行补充缺额部分。

4.对于因为工伤致残的员工，无论是企业还是员工个人都应以伤员领取的伤残津贴作为基本社保缴费基数，进行基本医保的缴费义务。

《中华人民共和国工伤保险条例》第二十九条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

二、未签劳动合同受工伤应该怎样处理

未签署劳动合同的情况下遭遇工伤事故时，具体应对措施如下所示：首先，雇佣方应在伤者遭受工伤事故后的三十个自然日内，为其申请工伤鉴定程序；其次，若雇佣方未能履行该职责，当事人可先行尝试通过劳动仲裁机构进行仲裁，确保能够证明双方的确已经形成了建立在事实上的劳动雇佣关系；再次，根据上述仲裁结果，若是确已达成事实劳动雇佣关系，则当事人有权在一年之内申请进行工伤鉴定；最后，倘若雇佣方并无为当事人购买工伤保险，当事人可向雇佣方索求相应的工伤赔偿。