公益性岗位干不满三年可以辞职吗

一、公益性岗位干不满三年可以辞职吗

在离职问题上，公益性岗位的从业者需遵循特定的程序方可进行，严禁擅自离岗行为。

所谓公益性岗位，乃是各级地方政府利用财政拨款、政策支持或借助社会捐助等方式所设立的，旨在实现公众利益和帮助解决就业困境人员就业问题为主旨的非盈利性质的公共事务管理以及社会公益服务职位。

依据国家、省级乃至市级层面的相关法律法规，公益性岗位的政策优待时限通常设定为3年。

这意味着，经过三年的期限后，将无法再享有公益性岗位所带来的诸多便利与优势条件。

《人力资源社会保障部、财政部关于做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》第二条

科学设置岗位。公益性岗位主要包括满足公共利益和就业困难人员需要的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位，一般不包括机关事业单位管理类、专业技术类岗位。各地要主动开展调查摸底，收集用人单位需求申请，综合考虑就业困难人员需求、社会公共利益需要和资金承受能力，科学确定本地区公益性岗位数量和类别。

二、三年合同中途辞职要赔违约金吗

自主离职无需承担违约金责任，但若涉及提供特别培训并签署具有违约金条款的合同，则需承担相应的赔偿责任。

签订合同时，可在协议中详细规定违约金及其支付额和方式。

如发生违约且未按约支付违约金，可向仲裁机构提出仲裁请求或向法院提起诉讼。

对于劳动合同相关事宜，劳动者如欲离职，原则上不受限制，但需满足特定条件，即须在离职前30日（即一个月）告知雇主。

换言之，若劳动者希望提前结束聘用关系或离职，必须提前一个月提交申请。

否则，将被视为违约，此时需向雇主支付一定数额的违约金。

违约金的具体数额应在劳动合同中予以明确规定。

若尚未签订正式劳动合同，仅处于试用期阶段，则无需提前一个月，只需提前三天即可。

提前三天告知雇主无法继续履行工作职责以完成试用期，便可顺利完成离职手续，并终止试用期内的工作。

通常情况下，若在30天或三天前已通知雇主，雇主会提供一份类似于签收的收据等凭证，该凭证证明公司已接受提前离职申请。

若日后公司反悔或出现其他意外情况，此凭证可作为劳动者的有力证据。

上述内容为离职规定，若违反规定进行离职，将被视为违约行为，届时需支付违约金。

违约金的具体数额应在劳动合同中予以明确规定，通常不应超过雇主在先前为劳动者提供培训中所支付的费用。

在培训费用范围内，雇主有权向劳动者索取违约金，劳动者亦须按约支付。