公司以解散为由辞退员工属于违法解除吗

一、公司以解散为由辞退员工属于违法解除吗

若公司因解散事宜需与员工进行协商而后达成解约共识；或是以书面形式向员工告知此事，继而根据相关规定向员工支付经济赔偿金的情况，此时的解约过程并非违法行为所致。

若在解约程序上存在违规操作或涉及辞退不可被辞退之员工的情形时，则可被视为违法解除劳动合同。

企业因解散需要而与员工解除合约的行为，并不一定都是非法的。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司合并解散要清算吗

在公司进行合并或解散的过程中，并不需要进行清算活动。

根据相关法律规定，当公司实施合并或分立措施时，只要遵循各方达成的协议并通过编制资产负债表与财产清单，确保股东利益得到保护，同时及时向债权人发出通知即可，无须正式组建清算小组对公司动产和不动产等财产状况进行清算。

当债权人收悉此通知后，便有权向所得权人提出清偿债务申请或是请求补充相应担保。

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