怀孕遇到公司解散怎么赔偿

一、怀孕遇到公司解散怎么赔偿

经济补偿：根据你在公司干活的年份给你发钱，干满一年给一个月的薪水，少半年给半个月的薪水，多半年就当一年算。

如果你还差几个月到一年，也可以按照一年的工龄来算，给你发一个月的薪水。

你最后一年的平均收入就是你的月工资。

工资和福利：公司要把你的工资、生孩子的钱和你应该享受的福利都算到你喂奶结束为止，哪怕公司关门大吉了，这些钱还是得付。

特殊照顾：怀孕、生孩子、喂奶期间，就算公司倒闭了，也不能随便炒你鱿鱼，得保证你的权益不受损失。

如果公司实在没法继续做下去，得先跟你商量好再解除合同，还要按照法律给你发经济补偿。

违法解雇的赔偿：如果公司没经过正规手续或者没有合理的原因就把你开除了，那就是违法解雇，你有权利让他们继续履行合同或者让他们赔你两个月的薪水。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司亏损解散公司怎么赔偿员工

辞退补偿：公司要按照你在他们那儿干了多少年来给你发钱。

一年就给一个月的工资；没干够一年但超了半年的，咱就算按一年来算，照样发一个月工资；还不到半年的，那就是除以二，发半个月工资。

啥叫月工资：这里说的那个“一个月工资”其实就是你在离职前12个月的平均工资。

年纪大怎么办：无论你在公司待多久，最多也就发你12个月的工资做补偿。

就算你在那混了13年，也就能拿这点，别想多啦。

特别情况：如果你每个月赚的比你们当地市政府公布的职工平均工资高出三倍，那就按照这个数乘以三来给你发钱，但是还是不能超过12个月哦。

提前说一声：如果公司没有提前一个月告诉你要解雇你，那就要再给你多发一个月的工资当作提前通知费。

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