公司解散怎样给员工经济补偿，解除劳动合同如何补偿

一、公司解散怎样给员工经济补偿，解除劳动合同如何补偿

当公司宣布解散之时，应对其职工进行公平而合理的经济补偿措施，具体规定应依据相关法规予以执行。

通常情况下，经济补偿将依照每位员式在该公司所服务的年限进行计算，即每满一年便可获得一个月工资的经济补偿；对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将被视为一整年；而对于服务时间未达六个月的员工，其经济补偿为半个月工资。

在此过程中所涉及到的月工资指的是该员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月中所得到的平均工资待遇。

需要注意的是，无论是解除劳动合同的补偿还是由于公司解散而导致的经济补偿，它们都将以每位员工在本公司服务的年限作为主要衡量标准。

如果该公司能够证明自身是合法地解除劳动合同，那么其所提供的经济补偿标准将与上文所述的公司解散时的补偿标准保持一致。

如果该公司未能证明自己是合法地解除劳动合同，那么它就必须按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司解散后子公司如何处理

依据现行相关法律法规规定，当公司宣布解散之后，其所属的各子公司无需立即解散。

鉴于子公司具备相对成熟的法人资格，而分公司则并不具备完善的法人资格这一点。

子公司在经营过程中，需独立地履行相应的民事责任和义务，然而分公司所涉及到的民事责任与义务，将全部由其上级公司即总公司负担。

同时，子公司理应可以自动地进行独立的税务申报与缴纳工作。

公司不能够直接或间接地通过子公司的途径，为其内部的董事、监事以及高级管理人员提供任何形式的借款支持。

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