去年工伤现辞职还有赔偿吗

一、去年工伤现辞职还有赔偿吗

离职并不会影响您此前所获得的工伤赔偿权益。发生工伤事故后，即使选择离职，只要存在相关赔偿事宜，您依然有权向有关机构提出申请。对于工伤导致伤残的情况，可以申请一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金三种补偿款项。

其中第一笔费用即一次性伤残补助金是在劳动关系存续期间便可主张的；而后两笔赔偿则需待劳动合同终止或者解除后才会予以发放。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;

（二）住院伙食补助费;

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费;

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用;

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

（九）劳动能力鉴定费。

二、工伤自己辞职能获得赔偿吗

劳动者若因遭受工伤事故而选择主动辞去职务，仍然可获得相应赔偿。在被相关部门确认其所受工伤后，他们有权自主决定是否选择主动离职。在此种情况下，社会保险基金将负责向其提供一笔一次性的工伤医疗补助金；同时，雇主也有义务向其支付一次性的伤残就业补助金。如果工伤员工个人有此意愿，他/她还可以与雇主解除或终止现有的劳资合同关系。在这种情况下，社会保险基金还应向其支付一次性的工伤医疗补助金，而雇主则需承担一次性的伤残就业补助金的支付责任。

三、工伤过后辞职有哪些赔偿

当劳动者遭受工伤后选择即刻离职时，他们有权获取由所参保的工伤保险基金提供的一笔金额可观的一次性工伤医疗补助金，同时，用人单位亦需向其单独支付一笔由一次性伤残造成的安置费用。其次，若伤害事故纯粹因用人单位的违法规章行为所引起，那么用人单位务必按经济补偿标准的双倍，向受伤的员工支付相应的赔偿金。最后，根据伤者在本单位的实际工作年限为依据，每满足一年的服务期就有权利获得相当于一个月工资数额的经济补偿。

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