劳务派遣合同不续签有赔偿吗

一、劳务派遣合同不续签有赔偿吗

关于劳务派遣协议不再续签之时，用工方是否有义务对被派遣员工给予经济补偿金呢？这主要视乎于协议不再续签的具体情形而定。

假如劳务派遣协议由于期限的到期而终止，同时用人单位明确表示不再续订这份协议，那么依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，用工方便必须向被派遣员工支付经济补偿金。

至于经济补偿金的计算方法，乃是按照被派遣员工在企业中所服务的年限为据，每满一年支付给被派遣员工一个月的工资作为基准。

若被派遣员工的服务期在六个月以上但不足一年的，依照一年的时间进行计算；反之如服务期未达到六个月的，仅需支付半个月的工资作为经济补偿金。

若被派遣员工的月度工资超出了用人单位所在地域上一年度职工月均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将会以该地域上一年度职工月均工资的三倍为准，但是支付年限最多不得超过十二年。

《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、劳务派遣行政许可证书范本有哪些

申请劳务派遣许可证需要准备这些东西哟：首先是个申请书；接着，你得有个合法的营业执照或企业名核准通知哦；再来就是你们公司的章程和验资单；还要有个可以用的经营地址还有开展业务要用到的设备清单呢！记住了哈，劳务派遣单位要和员工签两年及以上的稳定合同，不光要发工资，没活干的时候还得给他们发最低工资呢！

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