老员工被辞退怎么应对

一、老员工被辞退怎么应对

若用人单位依法决定与劳动者解除劳动关系之时，应根据劳动者在本企业中实际工作年限以及工资水平等因素予以考虑：（a）若劳动者已经为该公司服务满一整年后，则需给予一个月薪酬之补偿；（b）如劳动者在公司内工作时间超过六个月但未达完整一年者，其薪资补偿则需按一个月计算；（c）若劳动者在公司内工作时间尚不足六个月，则其薪资补偿将按照半个月进行计算。

经济补偿金的发放期限不得超过十二个月。

若用人单位因违反法律规定而解雇劳动者，则需向劳动者支付双倍的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞退和辞职什么区别

辞职与辞退，作为两种截然不同的法律行为，其各自存在着诸多差异，主要体现在以下几个方面：首先，在行为主体层面，辞职通常涉及到的是个体劳动者，而辞退则往往指涉到企业或组织等用人单位；其次，从政策角度来看，相较于辞退，政府对于劳动者主动提出离职的行为给予了更多的支持和鼓励，同时，辞职的原因也更为多样化和广泛性，而辞退的原因则相对较为单一和局限；最后，在构成要件上，辞退通常是由于员工出现了违反纪律或者其他不当行为所导致的，而辞职的理由则可能更加合理和正当。

三、公司辞退赔偿标准2n

首先得明白，如果你所在的公司在处理劳动合同时有违规行为，比如解雇了你或是提前结束了你们之间的合同，那他们需要给你付三笔钱：

第一笔是经济补偿金的两倍，这是法律规定的惩罚性赔偿；其次就是你本来就应该得到的那份经济补偿金；最后，如果公司还不给这些钱怎么办？这个时候你可以找工会、劳动局，甚至劳动执法监察大队投诉，用这种方法来争取自己的权益；如果这些渠道都行不通的话，你还可以选择去申请劳动仲裁，甚至是打官司。

记住，法律是你最坚实的后盾和保障。

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