脚后跟工伤断裂怎么赔偿

一、脚后跟工伤断裂怎么赔偿

要是你在工作中不小心把脚后跟摔骨折了，根据我们国家的工伤保险政策呢，你有资格申请到这些钱：包括你看病所需的医疗费啊，康复治疗的费用啊，还有因受伤不能上班那段时间的工资福利待遇啊，甚至有可能得到一笔一次性的工伤残疾补偿金哦。能够赔多少钱主要还是看你伤得重不重，工资高不高，还有就是工作多长时间之类的。万一你这工伤身故是因为你们公司的工作环境或者安保措施出了什么问题造成的话，那你们公司就不仅仅是赔点儿钱那么简单了，还要考虑追究他们的法律责任呢。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、操作不当工伤怎么赔偿

对于上班期间因为个人操作不得当引起的工伤事故啊，公司得按照咱们国家制定的《工伤保险条例》来给员工付回去。这就涉及到几个方面了，医药费啊，康复时的费用啊，还有由于受伤导致的生活收入损失等等。更加严格的说，如果说员工这次意外操作不当，是因为咱们公司在培训上的疏忽或者是公司提供的工作环境存在安全隐患的话，那么公司就要为自己的行为负起法律责任！自然而然的，赔款的数字就要考虑到员工的伤势程度，他的薪水啊，还有在咱公司做了多少年这些因素咯！

三、工伤赔偿企业怎么赔偿

当企业面对因公受伤的员工时，需要支付的赔偿项目包括但不仅限于以下这些内容：首先是治疗工伤所需的医疗费用，其次是受伤后的康复治疗经费，接下来是受到残废影响的员工的伤残津贴，再来是一次性的伤残补偿金，还有一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等。至于具体的赔偿标准和金额嘛，这就得看员工受工伤的严重程度，还有他在公司里工作了多少年，以及他的平均月薪水平等等因素来决定了。当然，所有的赔偿都必须要按照国家制定的《工伤保险条例》来进行哦！在整个赔偿过程中，作为企业方，我们应该积极主动地承担起自己的赔偿责任，确保每一位员工的合法权益都能得到充分的保护。

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