离职补偿金的月工资标准如何计算

一、离职补偿金的月工资标准如何计算

如果用人单位决定跟劳动者结束劳动关系的话，那他们就得给劳动者一些经济补偿啦。

补偿的金额呢，按照劳动者在这家公司工作的时间来算，只要满了一年，就可以拿到一个月的工资作为补偿。

假如工作时间在六个月到一年之间，这部分也是可以按一年来计算的。

但是如果少于六个月，那就只能拿到半个月工资的补偿了哦。

如果劳动者每个月的工资比用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高出三倍的话，那么他能得到的经济补偿就是按照这个三倍的标准来计算的，而且最多也不能超过十二年。

这里提到的“月工资”，其实就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入啦。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离职提前多少天告知公司

小伙伴们注意了哦！如果你是正式员工的话，要想辞掉现在的工作得提前30天告知雇主；而要是你还在试用期，提前3天告诉雇主就行啦。

接着往下看，我们再来说说其他几种情况。

首先呢，如果劳动者提前三十天用书面方式告知用人单位他想要辞职，那么这份劳资合同就能顺理成章地结束啦。

然后再说一下正在试用期的小伙伴们，如果你们想要结束这份合同，只需要提前三天向用人单位发出书面告知即可。

随后我们来讲讲一般的辞职程序吧。

对于劳动者来说，只要提前30天向用人单位提交书面申请就能顺利离开；而对于雇主来说，他们也有责任支付完劳动者所有的薪水并帮忙办妥离职手续呐！最后，还要提醒大家，当你在试用期时，只需提前3天向雇主递交书面申请，雇主就必须给你结算工资并帮你完成离职手续哦！

《劳动法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、离职要提前多少天提出书面申请才能离职

亲爱的朋友们，你们想知道怎样才算符合法律要求的辞职吗？实际上，法律规定了当你想要辞掉工作时，辞职信必须提前30天才行哦！不过，如果你现在还处于试用期的话，那么只需要提前三天就好啦~根据我们国家的《劳动法》，当我们作为劳动者想要解除劳动合同时，得提前30天使用书面通知的方式告诉雇主呢。

不过，如果你是在试用期里想要离开的话，只要提前三天把这个事情告诉雇主，然后就可以顺利地和他们解约了。

说到正式员工，他们需要提前30天用书面的方式告诉雇主，这样做其实是为了让公司有足够的时间去寻找新的员工，为他们提供一个合适的机会。

以上是关于离职补偿金的月工资标准如何计算的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。