主动辞职也可索要赔偿吗

一、主动辞职也可索要赔偿吗

假如说咱们的老板没有按照劳动合同或者相关规定给我们提供应有的劳动防护设备或者工作环境的话，那么我们就可以借这个机会跟他们说拜拜，并且还能找他们要赔偿哦。而且如果咱们的老板不能够按期甚至不愿意全额给我们发放工资的话，那我们也依然可以利用这个正当的理由去找他们辞职和索赔呢。说得更具体些，当咱们的老板想要降低以前和咱们签订的劳动合同中的某些条款时，如果我们不同意这样的变动，也是完全可以以此为由向他们提出辞职并索取赔偿的。再比如，如果咱们的老板没有帮我们交社保的话，这可是严重违反了劳动法的行为，我们当然也可以用这个理由去跟他们说再见，然后找他们要赔偿啦。还有就是，如果咱们的老板无缘无故地解除了或者修改了劳动合同，我们也可以用这个理由来跟他们说再见，并要求他们给予相应的赔偿。

最后，如果咱们的老板还有其他任何违反劳动法律法规的行为，比如说歧视、骚扰等等，我们同样可以以这些理由向他们提出辞职并索取赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、主动辞职还有赔偿金吗

要是你所在的公司有什么不合法的操作，比如没按照你们签好的劳动合同去给提供相应的劳动保护或者条件、又或者是没准时而且足量的把应得的劳动报酬给你、还可能是没有依据法律规定来给你交养老保险之类的等等，当你感到自己的利益受到了侵害，你就可以宣布辞职同时还要要求公司给予所谓的“经济赔偿”啦。还有哦，如果你在工作中因为这些原因而受到伤害并且定级确认了的话，就算是你自愿辞职，还是能拿到一笔由工伤保险基金支付的一次性的医疗补助金以及由用人单位支付的一次性的伤残就业补助金呢。当然啦，如果你跟公司达成共识决定解除劳动合同的话，公司应该按照你在他们那里工作的时间长度，每过一年就要付给你一个月的工资作为经济补偿。如果是因为公司方面发生的问题，以至于你要解除劳动合同的话，你完全可以向他们提出支付经济补偿。

三、公司被迫辞职员工有赔偿吗

如果你觉得公司有问题，比如没有给你承诺的工作环境啊，欠工资啦，没有按照规定交社保啦，或者是强制让你去做些很过分的事情，比如调换岗位什么的，这些都是违反你和公司签定的劳动协议的行为，如果发生这种情况，你是完全有权利要求公司给你经济上的补偿或者说赔偿的哦。每过一年，你就可以得到一个月工资那么多的钱作为补偿。如果你在公司工作了半年多但是不到一年的话，那就按照一年来算。如果你只干了几个月，那也能拿到半个月工资的补偿。如果公司因为一些错误的理由解雇你或者和你结束劳动关系，你不仅可以要求他们给你经济补偿，还可以要求他们再给你一份同样金额的赔偿，这就是我们常说的“两倍经济补偿”。如果公司不肯给这个补偿或者赔偿，你就可以去找劳动争议仲裁委员会投诉，或者有时候甚至可以直接到法院起诉他们，这样就能保护好你自己的权益了。

如果你是因为公司经营不好，或者有大的变化，或者是要裁员之类的原因被逼着离开公司的话，赔偿的算法可能会有点不太一样，不过还是得按照相关的法律法规来算。

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