怎么算违法辞退员工

一、怎么算违法辞退员工

所谓的违法解雇员工，其实就是用人单位不遵守法律法规，擅自结束或是中止了我们的劳动合同。

在咱们中国大陆的《中华人民共和国劳动法》中有特别明确的规定，不论是公司还是企业想要跟我们解除或终止劳动关系，都得遵循严格的法定条件和程序才行。

关于违法解雇员工的情况，主要有以下两种表现：首先，公司在没有按规定提前通知我方的情况下就单方面地解除劳动合同，或者是在没有给到相应的经济补偿金的情况下就结束了我们的劳动关系；其次，公司可能会违反劳动法，用暴力、恐吓甚至是非法限制人身自由等手段来逼迫我们继续工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形

二、工龄满8年被辞退赔偿多少

对于那位已经兢兢业业工作了整整八年的员工来说，如果被公司炒鱿鱼的话，公司应该给他八个月的工资作为赔偿。

因为按照劳动法规定，如果是企业单方面解除合同，就得根据这位员工在我们这儿工作的时间长短来给予相应的赔偿——每干一年，就能拿到一个月工资的标准赔偿金。

当然要是这位员工在这里干了超过半年但还不到一年的话，那咱们也得算作他就是干了一整年。

三、辞退员工要提前多少天通知工会

咱们公司如果决定开除某位员工的话，按照规定得提前一个月通知工会。

不过别担心，这是法律上没有硬性要求的。

当工会认为公司可能违反了某些法律法规或是违背了之前签订的相关协议时，它可以提出重新审查与处理这个问题的请求。

到时候，咱公司就得认真考虑工会的建议，然后把最终的处理结果以书面形式告知工会。

如果有员工觉得自己在工作中受到了不公正待遇，想要通过劳动争议仲裁或向法院起诉来维护自己的权益，那么工会会全力支持他们，并且提供必要的帮助。

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