公司违法辞退员工补偿金怎么算

一、公司违法辞退员工补偿金怎么算

根据国内法规，企业非法解雇员工需依照先前商定的经济补偿标准，双倍支付赔偿金。经济补偿以员工在企业服务年限为准，每满一年给予一个月工资作为补偿。若服务期超过半年但不足一年，则视为一年；如未满半年，则仅给予半个月工资补偿。此处的"月工资"，特指员工在离职或终止合同时前12个月的平均收入。若员工月工资超出企业所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，则经济补偿标准将按照该金额的3倍执行，且补偿年限不得超过12年。

二、以拖欠工资为由主动辞职有补偿吗

根据中国现行劳动规定，因雇主拖延薪资而自动离职的职工有权索取经济赔偿。若劳工提前解约，并可依此举向离职单位追讨经济赔偿。赔偿金以劳工实际服务期限为准，每满一年支付一月工资作为赔偿。若服务期达六个月至一年者，按一年计；否则，只支付半薪。请务必保留有关雇主欠薪的证据，如工资单、银行对账单、聊天记录等，以便日后维权之用。

三、公司不给试用员工批辞职怎么办

依据劳动法规，试用职工只需提前3天向雇主提出解约，无需其批准。鉴于你已事先通知并保留了证据，雇主没有权利阻碍你。

因此，建议通过书面方式（如邮件或短信等）传达辞职意愿，并保留相关证据。如果雇主在此情况下拒绝办理离职手续，建议寻求劳动监察部门的帮助，或是提出劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。同时，离职前务必完成工作交接，避免因未尽职责导致公司损失和不必要的纠纷。

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