无故被辞退的职工怎么维权

一、无故被辞退的职工怎么维权

若用人单位在未经正当法定程序情况下终止与劳动者的雇佣关系，则在此情况下，劳动者有权选择要求用人单位恢复与其的劳动合同关系，或者放弃此项权利，同时要求用人单位对其进行经济赔偿（即双倍支付经济补偿金）。

劳动者亦可向当地的劳动仲裁委员会提起诉讼以维护自身权益。针对此类劳动争议案件的仲裁申请，仲裁时效期限为一年。仲裁时效自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、领导逼迫辞职，员工怎么维护自己的权益

若雇主在没有合法原因的情况下贸然解雇员工，那么该员工有权请求雇主恢复其对原劳动合同的履行，也可选择不再寻求对原劳动合同的继续履行，但此前提是必须由雇主承担相应的经济赔偿责任（即双倍支付经济补偿金）。

该员工还有权向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。

三、自己辞职怎么领失业金

根据我国现行的失业管理制度——《失业保险条例》所揭示的规定来看，若是个人出于自愿而选择主动离职，无疑将不被划归为"因非本人意愿导致的就业中断"这一范畴之内，因此也就无权申领失业救济金了。在这种情况下，若离职的企业并未违反任何与劳动法律法规相抵触之行为，而且亦是员工自主意愿之下的选择离职，那么便无法满足领取失业救济金所需具备的条件，在此种情况下，待业者自然也无法获得失业救济金的发放。

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