杭州市工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准

一、杭州市工伤赔偿标准2024最新工伤赔偿标准

1.首要步骤便是向本地劳动部门提交相关的工伤鉴定申报，这是至关重要且不可或缺的，是解决诸多问题的基础和前提条件，若是未能完成此操作，则一切后续工作都将无法进行。

若用人单位未主动提出申请，那么员工本人便需在遭受伤害之日起的一年之内自行提出申请；

2.倘若受伤情况被确认为因公负伤，在取得由劳动部门颁发的工伤鉴定决定书之后，医疗费用应由用人单位全权承担支付，而在停工留薪期内（即工伤治疗及康复阶段），员工的工资仍应按照原先的标准予以发放。

在此期间，若需要他人提供护理服务，也应由用人单位负责安排。

住院期间的伙食补贴费亦应按照贵地区的相关规定予以发放；

3.待伤势基本稳定之后，可申请进行劳动能力鉴定，以确定工伤的具体级别，随后根据所评定的伤残等级向用人单位寻求相应的伤残赔偿。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、2024年四川工伤赔偿标准一览表

对于一级至四级受伤劳动者而言，他们可以选择保留与用人单位之间的劳动人事关系，同时退出当前的工作岗位，并依照国家相关法律法规享受相应的权益和待遇。

但是，如果受伤劳动者或者其法定代表人能够与用人单位达成共识且双方自愿解除劳动人事关系的话，用人单位则应根据实际情况一次性支付给劳动者工伤保险金。

在一次性缴纳工伤保险待遇方面，我们将以事故发生所在省份全体城镇及农村单位职工在上一年度的年平均工资作为基准，按照以下标准进行计算和缴纳：一级伤残者可获得16倍的赔偿；二级伤残者可获得14倍的赔偿；三级伤残者可获得12倍的赔偿；而四级伤残者则可获得10倍的赔偿。

对于一级至四级工伤劳动者在一次性领取工伤保险待遇之前所产生的工资福利费、医疗费用、护理费用以及住院期间的伙食补助费、交通费用等，也会按照相关规定予以支付。

三、10级工伤赔偿标准一览表

1.标准待遇：根据相关规定，我们将向您提供一次性的伤残补助金。

对于等级达到十级的伤害，我们将会提供七个月的个人工资作为补助；

2.条件约束：当劳动合同结束并终结，或者在您本人主动提出与用人单位终止劳动关系时，由我方按照您所在的统筹地区上年度职工月平均工资进行核算，然后再根据具体情况分别支付给您一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。

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