工伤手肘骨折赔偿多少

一、工伤手肘骨折赔偿多少

倘若骨折事件被确认为工伤性质，受伤员工将有资格享有相应的工伤医疗待遇以及工伤补偿标准。具体内容如下所述：（1）依据工伤保险基金的相关法律法规，对于伤残程度不同的员工而言，他们有权按照相应的伤残级别分别领取一次性的伤残补贴。这些补贴的具体额度是这样计算的：一级伤残者可获得相当于其27个月薪酬的补贴款，而二级伤残者将得到25个月的薪酬补贴，以此类推，直至四级伤残者仅能获取21个月薪酬的补贴；

（2）此外，根据工伤保险基金的相关规定，伤残员工在达到法定退休年龄并完成退休手续之后，将停止发放伤残津贴，转而按照国家相关法律法规享受基本养老保险待遇。

若基本养老保险待遇低于原有的伤残津贴水平，相关部门有责任对工伤保险基金进行补充，以确保有效弥补两者之间的差异；

（3）值得注意的是，当涉及到退休人员重返工作岗位等情况时，他们将不再享有伤残津贴，但仍需按照国家相关规定继续享受基本养老保险待遇。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤致残赔偿能得到多少钱

关于工伤赔偿的相关规定如下：首先，若劳动者被鉴定为一级伤残等级的话，那么他将获得一次性的伤残补助金，数额相当于其当月工资的27倍之多，同时还能享受到依照个人工资90%所计算出来的伤残津贴待遇。其次，若是劳动者被评定为二级伤残等级的话，则可获得同等金额的一次性伤残补助金，并且以其本人工资作为参照来计算出相应比例的伤残津贴，即85%。至于三级伤残等级的劳动者，他们可以享有相当于当月工资23倍的一次性伤残补助金，除此之外，他们的伤残津贴亦为每月工资的80%。

三、工伤赔偿还可以起诉吗

在涉及工人因工致伤并获得相应赔偿之后，若仍有争议或赔偿方面未能达到理想满意程度，受害方或代理律师可携带相关诉状前往所在地法院立案庭进行正式立卷。此种程序主要针对那些由于民事纠纷产生的法律诉讼需求而设立。立案庭将担任起受理立案相关事宜的职责，同时对诉状的立案条件进行深度审阅把关。故即便受伤职工已然从工伤赔偿中获取回赔偿款，但倘若赔偿过程中仍存在尚未妥善处理完毕的议题及疑虑，受伤害一方可依照法定程序通过法律手段继续寻求更加深入的解决方案

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