提前离职扣半月工资合法吗

一、提前离职扣半月工资合法吗

员工要是没按规矩提前30天书面通知就走人，给公司带来了损害，那公司有权利让他赔偿损失。

辞职前先告诉老板一声这个要求可是劳动合同法里明文规定的，这点大家都认可吧？不过呢，要是公司想扣你半个月工资的话，首先得证明你确实犯了规，就这么走了才行，并且还得让公司拿出具体的损失证据出来。

否则的话，咱可不能答应，必须要求公司发全额工资。

如果公司还是不肯发，那咱们就去申请劳动仲裁吧！

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、私自离职押金不返合法吗

如果你工作的公司在你离开的时候不肯还你那扣留下来的薪水押金的话，这时候你就需要去找你们当地的劳动监察行政机构举报！让他们来监督你们公司把这笔钱还给员工呢，同时还要给它们处罚一下；不过还有另外一个办法就是，你可以试着跟你们公司去沟通谈判，看能不能达成共识，拿到属于自己的那份权益。

假设你和公司之间因为劳动关系产生了纠纷，那么你是有权利去申请调解、仲裁甚至是起诉的，当然，能协商解决也是最好的选择嘛。

三、离职前克扣工资合法吗

当员工决定离开公司的时候，雇主动作得干净利索点儿，别拖拖拉拉，该发的工资要一分不少地发给员工，还要帮人家办好正常的离职手续，不要无缘无故地扣押工资。

作为员工，你有权要求老板给你发份书面通知，告诉你提前30天解除劳动合同的事儿，这不仅是你的权力，也是你的义务！法律明文规定，企业应该按月给你发工资，不能无缘无故地拖延或者不给，更不能找借口说什么理由都没有就不发了。

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