劳动法规定如何结算自动离职工资

一、劳动法规定如何结算自动离职工资

劳动者依法享有获取劳动报酬的权益。

在劳动者为用人单位付出辛勤努力并提供相应劳动之后，雇主便负有依照承诺支付薪资的法定义务。

针对擅自离岗的劳动者，雇主有权根据实际工作情况结算至其最后的工作日，在此之后若未提供出勤劳务，则不需支付剩余工资。

然而依据相关法律法规，劳动者如有意解除与用人单位的合约关系，应提前30日以书面形式通知雇主，若因未履行提前告知义务而直接离开岗位，导致用人单位遭受直接经济损失，那么劳动者将承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、在公司工作离职，说三个月内扣除500元是合法的吗

请您知晓，用人单位并不能任意扣除劳动者薪资，这在我国相关劳动法律法规中是有着明文规定的；同时，用人单位若是想从员工工资中进行扣除，则需遵守法理依据，不得任性为之；此外，每月所扣款项亦不宜超出员工月度薪酬的百分之二十。

贵司很可能存在违规行为。

另一方面，倘若贵司尚未与您签订书面形式的劳动合同，您可据此申请支付未签劳动合同期间的两倍工资。

三、学员离职教师不同意怎么办

若离职请求遭到单位拒绝审批，首先应与所在单位进行充分沟通协商。

如协商无法达成共识，则可向当地劳动行政监督管理机构即劳监大队投诉申报，亦或向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

根据现行法规之规定，劳动者有权利通过提前三十天以书面形式通知用人单位的方式来终止双方的劳动合同关系；此外，对于处于试用期内的劳动者而言，其只需提前三天通知用人单位即可行使此项权益，以解除与用人单位之间的劳动合同关系。

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