员工自动离职工资怎么结算

一、员工自动离职工资怎么结算

员工自动离职，工资结算需遵循相关法律法规。

（一）已工作部分工资

1. 员工自动离职前，若已按照劳动合同正常提供劳动，单位应按照员工实际工作的天数或时长支付工资。计算方式为月工资除以21.75（法定月计薪天数）再乘以实际出勤天数。

2. 如果存在加班情况，单位应按照加班的类型（如平日加班、周末加班、法定节假日加班），依据相应的加班工资计算标准支付加班工资。平日加班按1.5倍、周末加班按2倍、法定节假日加班按3倍工资计算。

（二）扣减工资情况

1. 单位不得随意扣减员工工资。但如果员工自动离职给单位造成直接经济损失的，单位可从员工工资中扣除相应损失，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 单位不能以员工自动离职为由，扣除员工之前正常工作所应得的工资。

二、员工自动离职可以不发工资吗

不可以。

员工自动离职并不意味着企业可以不发工资。工资是员工通过自身劳动所应得的报酬。

（一）从法律规定角度来看，只要员工付出了劳动，企业就有义务支付相应的工资。即使员工未按照企业规定的离职程序离职（自动离职），企业也不能克扣员工已经工作期间的工资。

（二）在实际操作中，如果员工自动离职给企业造成损失，企业可以通过合法途径追究员工的赔偿责任。例如员工未交接工作导致后续工作混乱、资料缺失等情况，企业可以要求员工赔偿相关损失，但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。企业不能直接以员工自动离职为由拒绝发放工资，否则企业的行为是违反劳动法律法规的，员工有权通过劳动仲裁等方式维护自己获取工资的权益。

三、员工自动离职有工资吗

员工自动离职是有工资的。

虽然员工自动离职的行为可能违反了公司的规章制度，但员工已经付出的劳动，公司应当支付相应报酬。工资是员工通过自身劳动所应得的权益，这基于按劳分配的原则。

不过，如果员工自动离职给公司造成了损失，公司有权要求员工进行赔偿。比如，员工未提前通知突然离职，导致公司的项目无法正常推进，产生额外的人力成本或者经济损失。公司可以依法从员工工资中扣除相应赔偿部分，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。

总之，员工自动离职并不影响其获得已工作期间的工资，但需对离职给公司造成的损失承担相应责任。

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