暑假在蜜雪冰城工作13天，如果辞职扣30%的工资合理吗

一、暑假在蜜雪冰城工作13天，如果辞职扣30%的工资合理吗

离职时老板克扣我们30%的薪水是违法行为。

咱们的劳动法有明文规定，员工只要提前三十天向雇主递交书面通知就可以解除劳动关系了。

如果你还处在试用期的话，那只需要提前三天告诉他们就能走人。

作为雇主，他们应该按照你们签订的劳动合同以及国家相关法律法规，按时足额地发放给大家应得的薪资。

要是他们拖欠或没有足额支付给你的工资，你完全有权去当地的人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令来维护你的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、没有劳动合同的奶茶店可以随时辞职

尽管并未签订劳务契约，但倘若实际中已经构成了雇主与受雇人间的雇佣关系，在此情况之下，劳动人员并不能随意终止就业岗位。

当遇到以下几种特殊状况时，比如：企业内部制订的规章制度违反了国内相关法律法规的明确要求，且对员工的利益产生了切实的负面影响；没有按照劳务契约中的承诺为员工提供适宜的劳动保护措施甚至是工作环境条件；未能按照预定标准按照约定时间给付并全款支付员工工资等等此类问题发生时，劳动人员享有解除其现有的职位的权利。

三、改变公司的工作时间我想辞职怎样才能得到补偿

倘若贵司贸然变更劳作时间，从而导致你产生离职之意并主张相应赔偿，那么首当其冲的便是确定更改工时的做法是否已违背了雇佣协议中约定的内容或者劳动法规的各项条款。

基于上述前提条件，您可以尝试与其进行深入的沟通和协商，以期获得合理且公正的经济赔偿。

若经过努力仍无法达成共识，您可考虑向劳动争议仲裁机构提出申诉，或者寻求法律援助以捍卫自身合法权益。

然而，值得强调的是，在提出赔偿请求之前，必须确认公司的行为确属违法或违约。

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