工作太忙想辞职要赔偿多少

一、工作太忙想辞职要赔偿多少

如果您的公司想把您给辞了，根据我们国家的相关法律法规，他们必须得赔偿您哦！具体的方式就是按照您每个月挣得多不多，外加您在这个公司工作了多长时间来算的。

根据咱们国家的《劳动合同法》，关于这个问题有明确的规定呢。其实很简单，咱们就用您每个月挣多少钱，再乘以您在这家公司干了多久，这就是您应该得到的赔偿啦。

具体来说，如果您在这家公司已经干了超过半年但还不到一年的话，那就按照一年来算；如果您只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为赔偿咯。

至于您每个月能挣多少钱，这里面也有讲究。这里说的“月工资”，其实就是您在解除了劳动关系，或者说是正式离开这家公司之前的最后一整年的总收入除以12个月后得到的数字。

《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

二、被辞职怎么谈赔偿问题呢

如果你因为某种原因被公司解雇了，那么跟公司讨论赔偿问题的时候，你大可以参照咱们国家《劳动合同法》里关于这方面的规定来进行操作。具体来说，如果你每个月的工资比你们公司所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的那个上年度职工月平均工资高出三倍的话，那你在拿到经济补偿的时候，就得按照这个三倍的水平来计算。不过呢，你最多只能拿十二年哦！这里说的“月工资”，其实就是你在跟公司解除或终止劳动合同时的前十二个月的平均收入啦。至于说这个经济补偿金嘛，它并不是我们跟公司商量好的，而是根据法律、法规以及其他相关的规范性文件来决定的。而且，这种补偿方式对所有人都是公平的，也是强制性的。只要我们双方之间已经建立了劳动关系，那这个经济补偿的事情就是不可避免的了。

三、辞职赔偿金支付时间怎么算

当公司和员工结束了劳动关系时，有时候公司得赔给员工些钱，也就是我们说的赔偿金啦。不过你放心，这个赔偿金不是无休止地要你还下去哦。其实呢，这个赔偿金什么时候给，按照哪条法律来是有讲究的，就按照《劳动合同法》第47条那么规定的，每个月都给员工发工资的标准来算。工作了超过6个月但是没到1年的话，那就算一年；而如果只有短短几个月的话，就只能算是半年呢。按照这样的算法，公司可就要给我们定量的经济补偿金啦。

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