劳务派遣单位合法吗

一、劳务派遣单位合法吗

劳务派遣这一行为本身在法律层面并不存在任何违法性。

劳务派遣合同，是由实际运用劳动力资源的企业与劳务派遣机构严格遵照相关规定先签署劳务派遣协议，而后由后者代替雇主进行人员招聘以实现人员派送的合同。

劳务派遣合同的有效期通常应该达到两年以上，其主要内容应详细描述用工企业及派遣期间、工作岗位等关键信息。

《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳务派遣公司正规吗

劳务派遣这一模式在法律框架内是完全合法且合规的。

具体而言，劳务派遣意味着劳务派遣机构与被派遣劳动者之间形成特定的劳动关系，随后这部分劳动者将会接受派遣至用人单位进行工作，而他们在用人单位那里所展开的工作活动，都必须遵循和受到用人单位的指导和监管。

这种新型的用工形式，已经逐渐成为国家认可并积极推广的一种用工方式。

我们有理由相信，正规的劳务派遣公司绝非骗子公司，而是一家以收取管理费用为主要盈利手段的合法企业。

通常情况下，这些公司需要经过省市级劳动人事部门的严格审批才能正式成立，其主营业务包括但不限于人力资源外包、人力资源派遣以及通过招聘网站为企业提供人才供应信息，为个人提供求职登记及工作推荐服务；此外，它们还能为企业提供代理招聘会的组织策划，以及相关法律法规的咨询等多元化服务。

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