劳务派遣签劳务合同合法吗

一、劳务派遣签劳务合同合法吗

纵观全球，劳务派遣合同制度被广泛采纳并得到认可，该制度的核心在于通过实际用人单位与劳务派遣服务提供商签署劳务派遣协议以明确双方的权利和义务。

然后，劳务派遣服务提供商将按照用人单位的需求，筛选合适的人才为其进行派遣工作。

值得强调的是，劳动派遣合同的有效期通常需要达到两年甚至更长时间，同时也需详细说明具体的用工方及派遣时间范围、所担任的职位等关键信息。

在法律层面上，用人单位必须严格遵守其对于劳动者责任义务的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条

规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳务合同算正式员工吗

劳务合同并不等同于正式员工的身份。

在劳务合同中，签订合同的双方所处的是简单的劳务关系，而非复杂的劳动关系。

在劳务合同中所涉及的劳务提供方并无法转变为正式员工的角色。

劳务合同中的各方都是平等的法律主体，他们对此不会存在正式员工所享有的权利与义务。

同时，这些主体也并非是《劳动合同法》和《劳动法》的受众群体，这两部法律所调整的劳动关系并不适用于劳务合同的履行过程中所引发的争议处理。

若双方对合同的执行有任何异议，首先应通过友好协商进行妥善处理；如若协商无果，则可向当地人民法院提交诉讼申请以寻求公正解决争议。