辞退员工离职证明的离职原因该怎么写

一、辞退员工离职证明的离职原因该怎么写

依照相关法律条款的明文规定，职工在提出离职申请时，对于具体的离职原因并无充分限制和要求，仅需向雇佣企业进行通告即可。

雇主方面对此并不生硬地加以干涉或评判，因为职工离开与否取决于其个人意志和决策，并不受辞呈中陈述理由的限制。

倘若系雇用方主动提出解约，抑或是因企业内部因素导致职工被动离职的话，那么以上述情况为基础，雇佣方应根据实际情况，酌情给予离职职工经济赔偿金或者其他形式的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司辞退员工离职证明怎么开

如果你不幸被开除，那么离职证明的办理过程大致是这样子的哦：首先呢，你得去你以前的那家单位的人力资源部去索要这份证明，然后填好离职交接表格，把属于公司和你个人的东西都清点清楚，双方都要签名确认哦；接着呢，你之前的那家单位有责任也有义务在15天内给你办理好档案和社保关系的转出手续；最后一步就是你需要跟他们商量好，做好工作上的交接啦。

三、单位辞退的离职证明怎么开

当公司对你不满意时，他们会给你发解雇信，通常这封信是由人力资源部或者相关部门发行的。

当你接到这封信时，别慌张，里面应该有你的名字、工作岗位、什么时候开始工作以及什么时候离开的这些基本信息，并且要明确地告诉你被解雇了。

除此之外，这封信还要有公司的印章，这样才能证明它是真的，而且是有效的。

如果你需要去申请失业救济金之类的东西，那可能还得提供其他的相关证明文件，比如你签过的劳动合同、工资单等等。

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