辞职赔偿按入职算吗合法吗

一、辞职赔偿按入职算吗合法吗

许多时候，离职赔偿按照员工的实际加入日期作为计算基准是被法律所允许的。经济赔偿等方面的索赔通常会基于劳动者在用人单位的服务年限加以确定，这种年限的起算是在该员工开始正式任职之日。

这并非固定不变的标准，具体的实施需要以相关法律法规以及劳动合规的具体条款为指引。若在关于赔偿金额的计算过程中产生了纠纷，可借助于劳动仲裁等途径予以协调处理。仲裁机构或法庭将依据纠纷事实，依照相关法律法规做出公正合理的裁定，以确保赔偿数额的计算符合法律规范及公平正义的原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、哺乳期主动辞职有赔偿吗合法吗

在特殊的哺乳期间主动提出离职的请求，一般情况下并无法定的赔偿权益。这是由于这个决定是由劳动者自愿做出，并非由于雇主方面的过失行为所导致。

假设雇主在劳动法律法规的遵守上出现缺失，例如未能给劳动者提供适当的劳动保障措施或欠发他们的薪资报酬等问题，从而迫使劳动者不得不选择离开，那么在此种情况下，劳动者有权依照法律规定向雇主要求相应的赔偿。因此，仅仅以哺乳期间主动离职为理由寻求赔偿，往往并不符合法律规定，需要根据实际情况以及相关法律条款进行深入分析与判断。

三、已婚未育大龄辞职赔偿多少

在一般情况之下，对于已经迈入婚姻殿堂却还尚未生产新生命的大龄员工而言，一旦他们选择自主辞去现有的职业岗位，很有可能无法依法获得相应的补偿金。

当雇佣单位有可能违反劳动合同法规定的合法解雇环节之时，便需要考虑到从某位员工的职业生涯中积累的工作年限以及其他相关因素来计算应得的赔偿金额。通常来说，每一年的工作经验都将被视为一个月的工资赔偿，而如果雇佣单位的解雇行为被判定为非法，那么赔偿金额将会翻倍。至于工资标准，一般会以该员工在离职前的最后十二个月内所获得的平均工资作为参考依据。

具体的赔偿金额还需结合实际情况进行综合评估和判断，例如劳动合同中的具体条款、雇佣单位的行为等等，这些都是影响赔偿金额的重要因素，因此我们不能简单地给出一个统一的答案。

以上是关于辞职赔偿按入职算吗合法吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。