辞职赔偿按入职算吗合法吗

一、辞职赔偿按入职算吗合法吗

如果由于这些理由决定离开工作岗位，那么你是有可能得到经济上的补偿的：首先是关于劳动保护和劳动条件这方面的问题，如果公司没有按照你们之前的合同去执行的话；

其次，如果薪水拖欠或者少发了，也是不行哒；接着，就是福利保障出问题，比如没有给咱们及时缴纳社保费用之类的；最后是规章制度出了大乱子，严重影响到我们干活儿的话，也是可以要求离开的。当然了，如果大家的劳动合同因为《劳动合同法》第二十六条第一款提到的那些无法理解的情况导致无效了，那也是可以走人去找别的饭碗的。而符合法律和行政法规规定的、劳动者可以单方选择终止劳动关系的其他理由，同样也在考虑范围之内！

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、工作8年自动辞职有赔偿吗

这个得看情况。如果你遇到的情况属于无效合同的话，那就没法儿当作合同诈骗来报案了。咱们国家的《刑法》里有个叫“合同诈骗罪”的东西，它说的就是那种人，他们为了自己能占到便宜，就在签合同和履约的时候，搞些虚头巴脑的事儿来骗你，让你以为他真的可以做到某些事，然后就让你乖乖交钱给他。这种事要是达到一定的金额，就能构成刑事犯罪。不过，如果没有出现上述情况的话，那这一切都只能算是普通的合同纠纷罢了。

三、在化工打工辞职后有赔偿吗

在遇到医疗纠纷的时候，营养费这个问题该怎么算.那就得看受害人的受伤程度，同时还得参考医院给出的建议。如果说受害人已经达到了轻伤级别的话，那咱们就得赔偿他的营养费了，并且直至他的伤势恢复到基本痊愈为止。如果病情并不严重，只需要门诊观察或者在家休养就能好起来的话，那通常是不会给营养费的。当我们遇到了医疗纠纷时，首先要做的就是跟对方好好商量解决办法，实在不行的话，还能找卫生行政部门来帮忙调解。但如果这些方法都行不通的话，作为当事人，我们就只能去法院提起诉讼咯。

以上是关于辞职赔偿按入职算吗合法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。