被辞退的工人有工伤怎么赔偿

一、被辞退的工人有工伤怎么赔偿

若在工伤治疗期间受到雇主的解聘，倘若此举被判定为非法解除劳动合同行为的话，那么雇主应承担相应的法律责任并为此支付违法解除期间经济补偿标准的两倍金额作为赔偿金。

具体而言，依据有关法规和政策规定，凡员工在企业任职满一年后，雇佣方需向其支付一个月的薪资作为经济补偿；对于在企业服务超过六个月但不足一年的员工，雇佣方需按照一整年来计算其经济补偿；而对于在企业服务未满六个月的员工，雇佣方只需支付其半个月的薪资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工伤九级老板不赔偿怎么办

我这边为你建议，如果有了劳动纠纷，你可以大胆地直接去找劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

在提出仲裁申请时，记得要提交书面的仲裁申请，并且还要根据对方当事人的人数来准备相应数量的副本。

当劳动争议仲裁委员会收到你的仲裁申请后，他们会在五天内进行审查，如果觉得符合受理条件的话，就会给你发个通知告诉你已经受理。

三、工伤保险两个单位交有冲突

在缴纳工伤保险费用这一问题上，如果存在两大用人单位间的矛盾冲突，那么便只有其中一家单位有权进行缴费操作。

更为重要的是，当劳动者与另一家用人单位之间同时存在着劳动关系时，若其行为对所在单位的工作任务产生了严重影响，或者在用人单位提出相关要求后仍未采取有效措施加以纠正，则该用人单位有权单方面解除与其签订的劳动合同。

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