工伤期间工资只发底薪合法吗

一、工伤期间工资只发底薪合法吗

在工伤期间只发底薪通常是不合法的。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般是指职工在受伤前正常工作时所享有的工资、奖金、津贴和补贴等。如果单位只发放底薪，违反了《工伤保险条例》的相关规定。

您应先与单位协商，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。

二、工伤期间工资是保险出还是公司出

工伤期间的工资待遇支付主体需视具体情况而定。

一般而言，在工伤认定后，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

但如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，且符合工伤保险基金支付条件的部分，可能会由工伤保险基金承担。

需要注意的是，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

总之，公司在工伤期间支付工资是其应尽的义务，若公司拒绝支付，职工可通过法律途径维护自身合法权益。

三、劳务工人工伤期间工资怎么算

根据我国相关法律规定，劳务工人在工伤期间的工资计算有明确标准。一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”通常是指工伤职工在受伤前 12 个月的平均月工资收入。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但不包括加班工资。

如果工伤职工的工资无法确定，可参照统筹地区职工平均工资计算。需要注意的是，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

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