劳动仲裁是一裁终局吗

一、劳动仲裁是一裁终局吗

并非所有劳动仲裁均为一裁终局性质。通常情况下，以下属终局裁定范围内：争议数额不超地州市每月最低工资标准12个月金额之劳动者薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金问题；关于工作时间、休息休假、社保等执行国家劳动标准的争端。若争议标的额逾越这一比例，亦或并未列入以上特定争议事项，则当事人如有异议，可在司法判决书受理后第15日起向人民法院提出上诉。简而言之，是否一裁终局需根据具体案例及相关法规进行判定。

二、被员工劳动仲裁可以开除吗

在仲裁期间，公司不得仅仅因仲裁而解雇员工，仲裁本身是员工维护权益的合法平台。

然而，若员工存在严重违纪、重大过失及其他法定解除劳动合同的情况，并有充足证据支持，则可依法解除劳动合同。

值得注意的是，解除劳动合同需遵循合法程序与依据，否则将被视为非法解除，需承担相应法律责任，如向员工支付赔偿金等。

因此，建议您审慎评估员工行为及公司规定，妥善处理此事。

三、劳动仲裁后申请法院强制需要花钱吗

执行劳动仲裁裁决时，申请人无需提前缴付执行费，该服务费用将由被执行方承受。

然而，若在执行期间牵扯到额外费用，如估价与鉴定成本，则需按"谁主张、谁负担"原则，由当事人直接向相关机构或单位支付。

值得注意的是，申请强制执行有时间限制，自仲裁裁决规定的履行期限最后一天开始算起，必须在两年内提出申请。若逾期申请，可能面临不受理的风险。

以上是关于劳动仲裁是一裁终局吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。