劳务派遣和外包的区别

劳务派遣和外包的区别？劳务派遣与外包在法律上存在显著区别。

劳务派遣中，劳动者受派遣单位派遣至用工单位工作，其劳动关系在派遣单位，用工单位对劳动者进行指挥监督。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

一、劳务派遣和外包的区别

劳务派遣与外包存在显著区别。

劳务派遣中，劳动者受派遣单位派遣至用工单位工作，其劳动关系在派遣单位，用工单位对劳动者进行指挥监督。派遣单位需符合法定资质，对劳动者承担劳动法上的义务。

外包则是企业将部分业务流程或职能交给外部服务提供商完成，双方是基于合同的业务承包关系。外包单位自行安排工作，自行管理员工，对员工承担相应责任。

从法律责任看，劳务派遣中，若劳动者权益受损，派遣单位和用工单位可能承担连带赔偿责任。而在外包中，通常由外包单位独立承担责任。总之，劳务派遣侧重于劳动力的派遣，外包侧重于业务的整体委托。

二、外包和劳务派遣的区别

外包和劳务派遣存在显著区别。

从法律关系看，外包中发包方与承包方基于业务成果形成合同关系；劳务派遣中派遣单位与用工单位基于派遣协议形成合作关系，派遣单位与被派遣劳动者形成劳动关系。

从管理责任上讲，外包中发包方对承包方的员工一般不直接管理；劳务派遣中，用工单位直接管理被派遣劳动者。

从风险承担来说，外包业务中的劳动风险由承包方承担；劳务派遣中，派遣单位承担劳动关系方面的风险，用工单位在特定情形下承担连带赔偿责任。

总之，两者在法律性质、管理方式和风险分担等方面均有不同。

三、劳务派遣和劳务外包的区别

劳务派遣与劳务外包主要存在以下区别：

从法律关系看，劳务派遣中，用工单位与派遣员工存在直接管理关系；劳务外包中，发包方不参与对劳动者的直接管理。

从风险承担来说，劳务派遣中，用工单位对派遣员工的工作结果承担责任；劳务外包中，发包方通常只看工作成果，承包方承担人员管理等风险。

从合同标的看，劳务派遣侧重于劳动力的派遣；劳务外包侧重于劳务事项的完成。

从经营资质要求上，劳务派遣单位需具备法定资质；劳务外包中的承包方一般无特殊资质要求。

在费用结算方面，劳务派遣按人头结算；劳务外包多按工作量或项目整体结算。

您可根据具体情况判断适用哪种形式，但要注意遵守相关法律法规。

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