试用期怀孕调岗降薪合法吗

一、试用期怀孕调岗降薪合法吗

女员工在怀孕期间如果觉得原来的工作职位太辛苦，经过双方友好协商后，公司可以适当地减少她的工作量或者给她换个轻松点的活儿干（也就是我们常说的调岗啦）。

但是呢，降薪这个事儿可得小心谨慎哦，法律规定是不能随便降低孕妇的工资的。

公司可千万别因为女员工怀孕就降低她的工资、把她开除掉，或是跟她解除劳动或雇佣关系啊。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、试用期没有生日福利合法吗

试用期可是被明确地纳入了我们的劳动合同期限之内啊！这就意味着，你在试用期间也是能像其他同事那样享受到公司提供的各种福利待遇哦。

试用期呢，简单地说就是在我们签订的劳动合同的期限里面，雇主会对我们这些应聘者的能力和技能进行考核评估，而我们作为应聘者，也要对这家公司是否符合我们的期望和需求进行一番审视。

而且，根据规定，试用期的时间不能过长，一般情况下最多不能超过6个月。

三、试用期离职和辞职有什么区别

试用期内主动提出离职和普通意义上的辞职是两个显而易见的概念，两者之间的界限以及所引发的影响都有着显着差异。

首先是主动离职，这是指员工根据个人意愿，主动决定解除与其雇主签订的劳动合同的行为类型。

此类行为又可细分为预先告知型辞职和即时辞职。

前者需要员工以书面形式提前通知其雇佣方，然而在此过程中并未赋予他们索取经济补偿金的权力；相反，后者情况下，倘若劳资双方之间确实存在过错方，那么用人单位应向员工支付相应的经济赔偿。

接下来是自动离职，这一行为并不符合相关法律法规。

雇佣方对于作出自动离职的员工，有权视其实施旷工行为，并依据相关条款进行纪律处分及更严重的处理——宣布开除或除名。

若该行为导致了资方的经济损失，那么员工还需承担相应的民事赔偿责任。

最后要指出的是，在试用期内，如您有意结束当前工作，建议您提前三日向雇佣方提交辞呈，如此便能确保您获得完整的试用期薪酬。

反之，若选择自动离职，则雇佣方很可能会扣除您的部分薪水。

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