辞退员工补偿年限怎么算

一、辞退员工补偿年限怎么算

当你被公司开除后，赔偿你多少钱，这可是跟你在这家公司的工龄有关。假如你已经在这里干了整整一年，那就可以得到一个月的工资作为补偿。要注意，六个月以上但不到一整年的话，这个时间也要算作一整年来计算的。如果你只干了几个月，那么对不起了，只能拿到半个月的工资。还有，这儿说的“月工资”可不是随便哪个月的工资，而是你在离开这家公司之前的12个月里，所有收入的平均值。当然了，如果你的工资特别高，那赔偿金也会受到当地社会平均工资三倍的限制。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、员工被辞退如何补偿电话

当员工被老板炒鱿鱼后，若要搞清楚是否有赔偿以及如何得到这个赔偿，那可不只是打个电话这么简单。首先，你得翻出当初跟公司签的那份劳工协议，还有公司内部那些看似琐碎却又重要的规定，这样才能弄明白有关解雇赔偿到底是怎么回事。接下来，你可以找公司的人事部或者相关的领导聊聊天，把赔偿金的数目、怎么给、什么时候给这些问题都说清楚。如果你们俩谈不拢的话，你就可以请劳动仲裁机构或者法庭帮你处理了。在这个过程里，你可能会先打个电话跟公司或者相关部门谈谈，但是具体的赔偿事情可是需要用更正规的途径去协商和处理。

三、辞退赔偿的工资怎么算

咱们来说说被解雇后的补偿金到底怎么算吧，这个主要是看你在这家公司待了多久，每个月能挣多少钱，还有就是看看你们签的那个劳动合同或者相关的法律法规是怎么说的。比如说，如果你在这家公司干了一整年的话，那就可以拿到一个月的工资作为补偿；要是你在这里干得超过半年但没到一年，那就按照一年来算；要是你只干了不到半年，那也能拿到半个月的工资作为补偿。至于每个月能挣多少钱，这个一般都是根据你在解雇或者离职前的12个月里，总共挣了多少钱来算的。不过在算这个钱的时候，还要把你加班费、奖金之类的额外收入和个人所得税给扣掉。所以说，要想知道自己能拿多少补偿金，就要把这些因素都考虑进去，然后按照相关的法律法规来仔细算一下。

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