满15年被辞退补偿标准

一、满15年被辞退补偿标准

在劳动者就职长达15年后，倘若遭到公司解聘，他们有权领取高达三十个月工资数额的赔偿金。

这是根据中国法律的相关规定而来的，因为按照有关条款，劳动者在服务期结束后，具备资格申请到相当于自身工作量15个月工资的经济补偿金。

更加值得关注的是，《中华人民共和国劳动合同法》明确将经济赔偿金制定为经济补偿金的两倍作为发放标准。

需要注意的是，若出现因职工故意或严重违规行为导致裁员的情况，即可免除额外赔偿义务。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

二、辞退补偿要计入工资总额计税吗

根据我们国家法律的明确要求，当企业老板要跟咱们部分劳动者解除雇佣关系的时候，给到他们的那笔钱，其实就是"工资福利"，所以这笔钱是可以算在劳动者的工资总额里面的。

再来聊聊第二个话题吧，如果你因为和公司解除了劳动合同，从而得到了一大笔一次性的经济补偿收入的话，那么这个钱就得按照"工资、薪金所得"这个项目来计算并缴纳个人所得税啦。

三、辞退赔偿金怎么算个税

若不幸遭遇了雇主无法律依据的解聘，通常情况下，经济补偿金的个税计算参照的具体方式为，将所获取到的补偿金额与您在该企业所经历的服务年限相除，所得出的结果作为个人的薪资收入，然后依照国家规定的税收比例，依法履行个人所得税的缴纳义务。

如经济补偿金加上所领取的当月工资总收入低于上一年度同行业职工平均工资的三倍，那么此类情况下，补偿金通常不会被纳入个人所得税征收范围内。

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