被辞退怎么索要赔偿

一、被辞退怎么索要赔偿

如果你不幸被老板炒鱿鱼了，想要找回那份属于你的赔偿金，那么首先你得确定一下老板是不是真的按照相关规定来进行这个决定的。

假如老板确实存在着非法解雇的行为，比如说没有提前告诉你这个坏消息，或者也不给应有的经济补偿等等，那这个时候作为员工，你可是有权力向他们追讨自己的那份赔偿的！

咱们来看看具体怎么操作吧。

首先，你需要跟老板好好沟通一下，大家想办法和平解决这个问题；然后，你需要积极地去搜集各种能够证明你存在干活儿的证据，比如你的劳动合同，工资条，还有那个让人不爽的辞退通知书之类的东西；最后，如果你觉得老板还是不肯给你应有的赔偿，那就只能通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益了。

在整个维权的过程中，你一定要清楚自己到底想要什么，以及你所依据的法律条款是什么，同时还要尽可能多地提供有力的证据来支持你的主张。

如果你最终赢得了这场官司，那么你就可以得到相应的经济补偿、赔偿金等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、被公司辞退怎么赔偿要去哪个部门

如果你在工作中被解雇了，那么第一步就是要找公司谈一下补偿金的事儿。

万一双方意见不合或者公司不肯给你补偿呢.这时候就可以去当地劳动监察部门告状或者申请劳动仲裁。

劳动监察部门是专门儿管着各个企业有没有遵守劳动法的，要是发现他们违规了还会给予惩处；而劳动仲裁部门嘛，主要就是负责解决各类劳资纠纷的，比如因为被开除导致的赔偿纷争之类的也是他们来处理的。

但是在提出劳动仲裁之前，你得先做好准备，把所有的证据都搜集齐全，并且了解清楚仲裁的流程和规定才行。

三、辞退50岁以上员工的补偿标准规定

辞退那些超过50岁的员工，不是随便说说那么简单的事情，要根据很多各种各样的因素来做出决策。

总体上说嘛，这个补偿的金额得按照跟公司签过的劳务协议去定，还有员工呆在这家公司多久了、他/她拿多少钱、当地政府出台的那啥法律法规、政策等等这些都得考虑进去。

如果你是因为年纪大了被公司给开除了，而且已经到了法定退休或者可以享用养老金的年龄的话，那补偿可能就会有些许特殊了。

另外呢，企业在做这种决定之前，得先了解并执行好相关的法律法规，尽量保证整个流程合情合理，公平公正！关于补偿的具体金额呢，建议你们自己去问问当地劳动保障部门，或是找个懂法律的人帮帮忙，这样才能掌握最正确的信息哟！

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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