工伤赔偿周期多长

一、工伤赔偿周期多长

处理工伤事故赔偿事宜的期限通常表现出特定性的一面，然而，由于各个地区的差异性、工伤所带来伤害的显著程度以及案件本身因素的复杂性等多种原因，实际的赔偿周期可能存在一定程度上的浮动。

举例来说，当一项工伤事故正式被确立之后，赔偿流程通常按照下列几个步骤展开：首先，申请工伤认定。

在此环节中，劳动者或者他们的代理人有责任在规定的时限内（通常设定为一年以内）向相关的劳动保障部门提交工伤认定的申请。

工伤认定与鉴定。

劳动保障部门在收到申请之后，将对工伤事件进行全面的调查核实，同时对伤者的伤残情况进行评估，这个过程可能需要耗费数个月的时间。

再次，赔偿协商。

一旦工伤及伤残等级被确认无误，接下来便是与用人单位就赔偿事宜进行深入的商讨。

若双方能够达成共识，那么赔偿问题便能迅速得以解决。

最后，法律途径。

倘若协商无果，劳动者有权选择通过法律途径来寻求解决方案，这其中可能涉及到仲裁或者诉讼程序，整个过程可能较为漫长，有时候甚至会长达一年乃至更久。

《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、1—10级工伤赔偿标准是什么

1.对于被评定为一级伤残的职工，其可领取高达27个月的本人工资作为一次性的伤残补助金；此外，在离岗期间，员工还可以享受每月90%的工资津贴直至达到法定退休年龄，同时也能享受到基本养老保险的保障。

2.二级伤残的职工则可领取25个月的本人工资作为一次性的伤残补助金；在未离岗的情况下，他们仍可保持原有待遇，每月享受85%的工资津贴。

3.三级伤残的职工同样可领取23个月的本人工资作为一次性的伤残补助金；在未离岗的情况下，他们仍可保持原有待遇，每月享受80%的工资津贴。

4.四级伤残的职工则可领取21个月的本人工资作为一次性的伤残补助金；在未离岗的情况下，他们仍可保持原有待遇，每月享受75%的工资津贴。

5.五级伤残的职工则可领取18个月的本人工资作为一次性的伤残补助金；若因伤情严重而无法正常安排工作，他们将享受每月70%的工资津贴；如需解除劳动关系，他们还可获得相应的补助金。

6.六级伤残的职工则可领取16个月的本人工资作为一次性的伤残补助金；若因伤情严重而无法正常安排工作，他们将享受每月60%的工资津贴。

7.七级伤残的职工则可领取13个月的本人工资作为一次性的伤残补助金；如与用人单位的劳动合同终止或者解除，他们将有资格获得医疗和就业补助金。

8.八级伤残的职工则可领取11个月的本人工资作为一次性的伤残补助金；如与用人单位的劳动合同终止或者解除，他们将有资格获得医疗和就业补助金。

9.九级伤残的职工则可领取9个月的本人工资作为一次性的伤残补助金；如与用人单位的劳动合同终止或者解除，他们将有资格获得医疗和就业补助金。

10.十级伤残的职工则可领取7个月的本人工资作为一次性的伤残补助金；如与用人单位的劳动合同终止或者解除，他们将有资格获得医疗和就业补助金。

11.所有等级的伤残职工都有权享有一次性伤残补助金，具体金额将根据伤残等级以及个人工资水平进行计算。

部分等级的职工在因伤情严重而无法正常安排工作时，将享有工资津贴的福利待遇；并且在符合特定条件的情况下，他们还可以选择解除劳动关系并获得额外的补助金。

三、工伤赔偿公司赔偿应该离职后提出吗

关于工伤补偿事项，并不一定非要等待员工离职之后方可启动相应程序。

关于具体的流程以及所需要耗费的时间，可以概括如下几个方面：第一点是工伤认定问题，在此之前，员工必须先被认定为属于工伤范畴。

这通常适用于在工作时间及工作场所内由于执行职务而遭受的伤害，或者符合其他《工伤保险条例》中所规定的工伤情况。

员工本人或者其近亲家属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被确诊患有职业病之日起的一年之内，向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

一旦工伤得到确认，员工便可着手申请工伤补偿事宜。

其中涵盖了从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金、伤残津贴等多项内容。

这些补偿款项的发放并不受制于员工是否已经离职。

再次，除了由工伤保险基金支付的补偿之外，用人单位也有义务依法支付员工在接受工伤治疗期间的工资福利待遇，以及五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未能为员工缴纳工伤保险，则需自行承担医疗费、康复费等相关费用。

最后，如果员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残等级，他们可以选择保留劳动关系并退出工作岗位，享受相关待遇。

至于五级和六级伤残的员工，如若难以安排适当的工作，他们可以选择与用人单位解除或终止劳动关系，届时工伤保险基金将会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。

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