辞职了工资拖欠乱扣怎么办

一、辞职了工资拖欠乱扣怎么办

在用人单位发生薪酬拖欠情况时，建议劳动者采取以下措施进行妥善处理：首先，针对已经明确的欠薪事实，可优先选择向所在地的劳动监察部门进行投诉或举报，依此手段寻求法律救助和公平公正的解决方案;其次，如经过劳动监察部门勒令用人单位限期支付，但雇主仍旧拖欠未付，此时劳动者可以选择向辖区派出所报案，由公安机关依据相关法规认定及惩罚可能存在的违法行为;再次，若缺乏相关的证据证明薪酬被拖欠的实际情况，则须通过向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请这一方式加以解决;最后，若对仲裁裁决结果持有异议，劳动者还可以选择向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

《劳动法》《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、辞职后工资拖欠3年怎么办

1.最为便捷的方式便是您应拨打12333热线向所在地的劳动执法监察大队进行投诉举报，他们将依据《中华人民共和国劳动保障监察条例》的相关法律法规，对违法违规的用人单位进行严格的监督检查，并责令其立即支付所拖欠的员工工资。

2.此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之明确规定，在用人单位存在拖欠或不足额支付员工报酬行为时，身为劳动者的您有权利依法向所在地的人民法院提交支付令申请，由人民法院依照法定程序来发出支付令。

3.在此种情况下，最为有力和有效的维权手段就是径直前往当地的劳动行政部门提出劳动仲裁申请，依靠劳动仲裁机构做出的公正裁决书，向单位追讨被拖欠的工资。若是单位仍拒不执行，您有权申请法院实施强制执行措施。

4.若因劳动仲裁机构不受理申请亦或是仲裁结果显失公平，那么您还有权在收到裁决书后的15日内，向法院提起民事诉讼，通过法院的终审判决来维护自身合法权益。

5.按照上述途径取得工资的同时，您还可以援引《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之明文规定，请求单位按所欠款项总额的百分之五十至百分之一百以内的支付标准，额外支付您一定比例的赔偿金额。

三、辞职怎么仲裁赔偿

1.搜集证据：作为处理劳动争议问题的起始步骤，首要任务便是搜集充分的证据证明您的确与该用人单位建立了事实劳务关系。例如，工资单据、员工证件、出勤记录等文件资料都是重要的佐证。

2.准备材料：在所有必需的证据均已完备后，即可向当地劳动仲裁机构提交申诉书。在此过程中，务必要严格遵循相关规定，确保填写的各项信息准确无误。

3.出席仲裁庭审：根据劳动仲裁机构的具体通知要求，按时出席仲裁庭审。在庭审过程中，应秉持诚信原则，详尽阐述事实真相以及您所主张的诉求。

4.维护自身权益：如果您的情况完全符合劳动法规的相关规定，那么您有权依法请求相应的赔偿。劳动仲裁机构将会依据您提供的证据和陈述，作出公正且合理的裁决，而该裁决将具备法律约束力。如您对仲裁结果持有异议，仍可通过司法诉讼程序来捍卫自己的合法权益。

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