离职证明必须要放到档案里吗

一、离职证明必须要放到档案里吗

想知道离职证明要不要放进自己的简历里头去这就要看你之前工作的那家公司有规矩当然也得问问你们所在地的档案管理规定到底怎么回事。

说白了，离职证明就是个很重要的东西，它能证明你跟前东家已经没有任何劳动关系了，还能告诉别人你为离开，什么时候走人等等这些关键信息。

有时候比如找新工作或者办点别的事情，可能就得拿出这个离职证明来。

有的公司可能会让你把离职证明放进去，这样以后查起来方便。

不过具体怎么做还是要看每个公司的政策和地方的规定所以最好先问问你的新老板或者当地的劳动局和档案管理部门，看看他们觉得这个离职证明需不需要放到你的个人档案里面去，然后再照着他们说的去做。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、离职证明和解除劳动合同证明区别怎么开的

大家都知道离职证明跟解除劳动合同证明其实不是一回事儿。

这些都是老板或者人力资源部的人来给咱们开的，离职证明就是用来告诉大家你已经离开这家公司了，为走的这份证明上面都会写清楚，就是说你为这家公司做过事儿以后找新的工作也能证明自己有过这段工作经历；而解除劳动合同证明就是证明你和公司的劳动关系解除了，包括时候解除的、为解除之类的，这个证明对你以后可能会遇到的劳动纠纷或者申请失业保险什么的都挺有用的。

所以说，这两个证明可不能随便乱开得根据实际情况来，按照公司的规矩来办，而且还得保证内容真实可靠、合乎法律法规才行。

三、员工离职后离职证明怎么开

当员工从我们这儿离职了之后，离职证明这件事通常都是由我们公司的人事部门来负责开的。

那么在开这份证明的时候我们得确保上面的信息准确无误并且要全面详细，最主要的包括了那名员工的名字、他担任过的职位、还有他在这里工作的开始和结束时间当然还有他离开的原因等等这些重要的信息。

除此之外我们还要在这个证明里明确地写清楚我们公司对于这名员工的评价是怎样的，以及他离开的具体情况到底是什么样子的，比如说他是因为合同到期了才走的还是说因为个人原因而自愿离职的或者是因为我们公司认为他不适合在这里待下去所以决定让他离开的这些都要写得清清楚楚的。

最后为了让这份证明看起来更加正式有效，我们还应该在证明上盖上我们公司的公章，然后再由相关的负责人签个字确认一下就可以了。

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