辞职可以先结工资吗

辞职可以先结工资吗？辞职了能拿到工资。法律规定，劳动者有权获得劳动报酬，单位应该按照出勤天数给工资。法律规定，劳动者有权获得劳动报酬，单位应该按照出勤天数给工资。要是自己主动辞职，单位不给经济补偿也正常。

一、辞职可以先结工资吗

离职时可以结清工资。依据相关法律规定，劳动者有权获得劳动报酬，而用人单位应根据劳动者的实际出勤天数支付工资。如果劳动者是因个人原因主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。如果离职后用人单位没有支付工资，劳动者可以通过以下方法解决：

1.劳动者可前往当地劳动监察部门投诉，由劳动部门对单位进行协调沟通，帮助解决问题。

2.若与单位沟通未果，劳动者可向用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、工资减半可以辞职吗

离职时可以拿到工资。劳动者拥有获得劳动报酬的合法权利，这是法律赋予他们的权益，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数支付工资。若劳动者是因个人原因主动辞职，用人单位可不支付经济补偿。若离职后用人单位没有支付工资，劳动者可以通过以下方法解决：

1.劳动者可前往当地劳动监察部门进行投诉，借助劳动部门的力量，与单位进行沟通协调，以解决问题。

2.若与单位沟通未果，劳动者可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

三、辞职本月的工资可以得吗

离职时可以要求结算工资。劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。如果是因劳动者个人原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿。如果离职后用人单位未支付工资，劳动者可以通过以下两种途径解决：

1.劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动部门与用人单位进行沟通协调，帮助解决问题。

2.如果沟通调解不成，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

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