怎么辞退试用期员工

一、怎么辞退试用期员工

在员工试用期间将其解除劳务关系，通常必须遵守特定的法律程序及规定。

首要之事，是雇主需确定员工的试用期期限以及评估标准，并在劳动合同中详细列明。

当试用期行将结束之际，雇主有责任对员工进行全面评估，以判断其是否符合职位所需的能力与素质。

若决定解除劳务关系，雇主须提前告知员工，并详细解释解聘理由。

同时，雇主还需依照法律规定向员工支付试用期内的薪资以及可能产生的经济赔偿金。

为了避免不必要的纷争，我们强烈建议雇主妥善保存相关的评估记录、书面通知等证据材料。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、签订了七天试用期主动离职无薪合同，合法生效吗

关于试用期内实施七日免费工作的承诺书在法律上被认定为无效的行为，因为这严重侵犯了劳动者按劳获取报酬的合法权益。

根据相关法规规定，所有在用人单位从事有偿劳动生产或服务活动的员工，其个人薪酬应由雇主全额支付。

如果任何一方未能严格遵守合同条款或未按照约定履行义务的话，都需要承担进一步履行合同内容、采取必要修正措施或给予赔偿等相应的违约责任。

三、试用期解约要付违约金

在试用期间，员工有权提前三日向用人单位提交辞职申请，一般来讲这种情况下无需缴纳违约金。

然而，如果出现以下几种特殊情形，员工可能需要向用人单位支付违约金：首先，若员工接受过用人单位提供的专业技术培训，并与之签订了服务期限协议，那么在服务期限未满之前，员工如若违反该协议，将被视为违约行为；其次，如果双方签署了劳动竞业禁止协议，而劳动者又违反了相关规定，也将面临支付违约金的风险。

但是，如果劳动者在试用期内并不涉及上述两种情况，则无需承担任何违约责任，自然也就无需支付违约金。

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