员工试用期过了就辞退员工应该给多少工资.

给与经济赔偿金

你好，请你告诉我具体情况我可以帮你维权，具体可以电话咨询我

《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
基本工资一般都跟最低工资标准一样金额，计薪是按21.75天计算，也有些企业是按当月的应实际出勤天出计算(要包含法定节假日天数)。例2月，工作日17天，法定节假日3天，基本工资1100，实际出勤10天，则应发基本工资1100(173)10或者110021.75(103)。其它的福利、职位津贴等一般都按30天算，有一天算一天，也有是与基本工资一样算法的。全勤奖就是有缺勤就没了。如果出满勤的话就不用再加减乘除了，直接全薪加班费-扣项就是你的应发了。如果没有加班费就不用加，直接全薪-扣项。
保险种类有：医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险
养老保险:单位每个月为你缴纳11，你自己缴纳8
医疗保险:单位每个月为你缴纳9，个人缴纳2外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)
失业保险:单位每个月为你缴纳2，个人缴纳1
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5，个人不用缴
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8，个人不用缴
住房公积金:单位每个月为你缴纳5-20，个人缴纳5-20(公司与个人只能选择同样的比例缴交)。

您好，根据试用期工资标准，不得低于当地最低工资。

劳动报酬的多少按双方约定，并且不低于当地最低工资标准，劳动者无过错用人单位提出解除劳动合同的需要支付补偿金或赔偿金。

您好，具体情况是怎样的？是因为什么原因辞退呢？若单位违法辞退，您是可以主张经济赔偿金的

您好，试用期多久？

有经济补偿

您好，是因为什么原因被辞退，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。