超过60岁还可以认定工伤么?

一、超过60岁还可以认定工伤么？一般而言，解决60岁以上劳动者与用工方间的劳动关系，以及工伤认定问题较为复杂。但是特殊情境下，如超龄劳动者尚未达到养老金领取条件，且其与雇主间符合劳动关系特性，则仍有可能被视作劳资关系，并据此向所在公司申请工伤鉴定；另外，在部分地区，即使超龄农民工因工受伤，亦可尝试进行工伤认定。总的来说，最终能否确认工伤，需要依据各类法规及政策，结合实际情况做全面评估。

二、因工外出期间,自己跌伤算不算工伤

原则上，因公出差期间因职务行为遭受伤害或发生意外失踪者，可被视为工伤。至于自我摔伤能否归入此类，则需深入剖析。若因执行工作任务过程中，受行走路径、环境等风险所影响而造成跌倒，往往可定性为工伤。例如，在前往工作场所途中因道路施工等原因导致的跌倒损伤。

然而，若跌伤仅源于个人疏忽，如个人不慎、未留意脚下等非职业因素，则较难被认定为工伤。最终的判断需结合工作性质、出差目的、受伤实情等多重因素，由工伤鉴定机构依据相关法律法规及实际情况进行裁定。

三、发生交通事故双方同等责任的是否为工伤

在同等责任的交通事故中，能否认定为工伤，需要根据实际情况来判断。根据《工伤保险条例》，上下班途中遭受非个人主要责任的交通或城轨、轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

因此，在同等责任的情况下，是有可能被认定为工伤的。

然而，除却责任因素外，事故发生的时间和地点也尤为重要。若这些要素都符合要求，请假人便可以尝试申请工伤认证；反之，可能会面临失败的结果。

因此，建议您及时收集事故责任认定书、考勤记录及工作证明等关键证据，助力工伤认定申请。

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