合同满一年到期不续签有补偿吗

一、合同满一年到期不续签有补偿吗

在签订一年期劳动合同时，若双方未进行续约，则企业须向员工支付补偿款。

具体而言，若系企业主动终止合同时，应向员工支付1个月工资作为经济补偿金；而若因员工符合法定条件，有权利与企业签订无固定期限劳动合同，此时企业拒绝与其续约将构成违法行为，需支付员工2个月工资作为赔偿金。

劳动合同签订原则主要包括四项：

1.合法性原则，即合同必须以书面形式订立且内容、形式和程序均合法；

2.协商一致原则；

3.平等原则，即合同双方主体地位平等；

4.等价有偿原则。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、三年合同期满不续签怎么赔偿

在规定期限内，若三年期的劳动合同已经届满且未续签，用人单位需按照相关法规给予员工双倍薪资作为补偿。

具体的补偿金额将根据员工在该单位的实际工作年限进行计算，即每工作满一年，用人单位应支付一个月的工资，依此类推，但总计不得超过十二年。

在某些特殊情况下，即使三年劳动合同到期后未续签，也可能无需进行经济赔偿。

例如，当合同期满后，如果用人单位维持或提升了原有的待遇并与劳动者续签，但劳动者仍然拒绝签署新合同，那么劳动者将无法获得经济补偿。

只有在用人单位提供的新劳动合同所约定的条件低于原合同的情况下，劳动者才有权要求经济补偿，否则将无法获得任何补偿。

对于那些月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其获得经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，同时，其获得经济补偿的年限最多不超过十二年。

三、三年合同期满不续签需要提前告知么

在劳动合同届满之际，不必预先通知任何事宜。

自劳动合同期满之日起，其功能estoppel功能即告终止，除非雇主有权维持或者提升原有的劳动合同条款，同时公民又拒绝重新签署的情况下，按照法律规定，如果固定期限的劳动合同顺利结束，公司只需要在最终期限之前向劳动者传达信息，告知其公司是否有意愿续约或者不再续约。

在此过程中，并未有提前一个月进行通知的规定。

若公民无意再续签，则此劳动合同将自动终止，同样也无需进行通知。

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