合同满3年不续签有补偿吗

一、合同满3年不续签有补偿吗

合同期满3年不续签是否有补偿，需分情况讨论：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作3年，用人单位应支付3个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位不续签，无论是否维持或提高条件，都需按上述标准支付经济补偿。

若劳动者主动提出不续签，用人单位通常无需支付经济补偿，但用人单位存在违法情形除外，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这种情况下劳动者不续签可主张经济补偿。

二、三年合同到期不续签需要辞职吗

三年合同到期不续签，无需办理辞职手续。辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，而合同到期不续签是劳动合同期满后自然终止的情形。

合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不主动续签的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期后，双方的劳动关系即行终止，劳动者与用人单位应按照法律规定和约定，做好工作交接、工资结算等相关事宜。

三、劳动合同三年不续签怎么赔偿

劳动合同三年期满不续签，赔偿情况需分情形讨论：

若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者提出不续签，又分两种情况：一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位拒绝支付补偿的，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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