公司变相辞退员工能仲裁吗

一、公司变相辞退员工能仲裁吗

若员工遭到公司的调岗行为而被视为变相解雇时，根据相关法律法规，他们有权通过法律途径维护自身权益。

这些维权方式包括但不限于申请调解、仲裁以及上诉至法院等。

在劳动关系出现纷争且未能得到妥善解决之后，任何一方当事人均可向所在单位的劳动争议调解委员会提出调解请求；如调解失败，则可进一步向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

对于仲裁结果持有异议者，还可向当地人民法院提起诉讼。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、工作被用人单位辞退如何要补尝

若员工遭解雇并需获得补偿款，其相关规定如下：按照员工在公司任职期限，每满一整年度即支付一个月的薪酬作为经济赔偿。

然而，如果员工未服务满一整年但已满半年，则需要给予一个月的薪酬作为补偿；若是服务期不足六个月，那么只需要支付半个月的薪酬。

但请注意，任何一次补偿都不能超过该员工12个月内所赚取的薪资。

另外，经济赔偿的计算标准是根据员工在公司实际工作年限，每当满一整年就向员工支付一个月的薪酬。

三、不同意调岗公司可不可以辞退

大家记住啊，劳动法说了，换工作岗位得跟员工商量好才行，不能自己就直接决定了。

如果老板没跟你说就把你换到别的地方去，那就是违法行为哦！而且，如果这个换岗没有道理的话，你完全可以拒绝，还能找老板要赔偿或者打官司呢。

打官司的时候，记得带上你被换岗的证据，比如调岗通知和你们之前的聊天记录什么的，这样才能证明老板是不对的。

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