离职证明与解除合同的区别

离职证明与解除合同的区别？解除劳动合约证明书及辞退证明之间存在着本质上的差异，解除劳动合约指的是由雇主方与员工共同商议并决定终止相关合约，然而辞退证明所体现的仅为劳动合约关系的正式结束。

一、离职证明与解除合同的区别

小伙伴们可要注意了，解除劳动合同证明和离职证明不是一回事儿呢！解除劳动合同嘛，就是咱们打工仔跟雇主之间达成协议后结束劳动合同；而离职证明呢，只是你跟公司解除了劳动合同这个法律关系的一个书面说明而已。这两者都是由雇主按照规定来开具的，但解除劳动合同关系通常是经过双方商量好才决定的哟~

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、裁员小伙被辞职了怎么赔偿

1.当劳动者因为企业实施裁员政策而遭解雇时，若该企业是依照法律法规对员工进行恰当合理的裁员安排，那么他们只需要依照劳动者在企业内部所从事的工作年限，每次满一整年后向其支付相应的经济补偿金即可，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿；然而，若是企业在裁员过程中违反相关法律规定，滥用权力裁减过多的员工，就必须依据劳动法的双倍赔偿原则，以两倍的标准来赔偿劳动者的损失。

三、这种变相逼迫我离职，有没有赔偿

在职场环境中，如若雇主采取强制手段要求员工辞去职务，若情况属于员工主动提出离职请求，那么用人单位将无需承担任何经济补偿或赔偿责任；然而，倘若员工因用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定而被迫选择离开，此时用人单位则需向该名员工支付相应的经济补偿金，具体金额为每工作满一年支付一个月的工资作为补偿。

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