现在在暑假工作，每天工作13个小时合理吗

一、现在在暑假工作，每天工作13个小时合理吗

暑期打工活动并不一定隶属于非全日制用工范畴。

所谓非全日制用工，主要是指劳动者按照小时计算薪酬，其在同一家用人单位的工作时间通常情况下平均每天不超过四个小时，并且每周的累积工作时间不得超过二十四个小时的一种灵活用工方式。

全日制用工则是指每日的工作时间不超过八小时，这在法律上被定性为法定的正常劳动付出时间，亦即，义务劳动时间，超出该时间段的工作应可视为额外的劳动力投入，因此雇主必须依照相关规定支付员工相应的加班费。

当劳动者通过经合法途径成立的劳务派遣机构向他方单位及家庭或者个人提供非全日制劳动服务时，该劳务派遣机构需要与接受非全日制劳动服务的人员签署劳动合同。

对于非全日制劳动合同的具体内容，双方可以进行充分协商并确定，其中必须包含工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护以及劳动条件等五大基本条款，但是不得设定试用期。

《关于非全日制用工若干问题的意见》第一条

非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。

从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。

二、暑假工人干了一天怎么向老板要工资

身为暑期工，无论您仅仅为雇主服务了一日，均应拥有要求领取相应报酬的应得权利。

在向雇主申明并主张这些权利之时，务必具备详实无误的工作时间凭证，例如签到记录或者工作日志等，同时以尊重且礼貌的态度与雇主进行有效的沟通，明确阐述自身已经圆满完成了一整天的工作任务，并期待依照先前约定或者相关劳动法律法规，得到应有的薪酬回报。

若雇主拒绝支付或故意少付工资，您可选择通过友好协商、寻求调解或者向当地劳动监察部门进行投诉等途径来捍卫自身的合法权益。

在此过程中，保持冷静理智以及专业的态度将有助于我们共同寻找出一种公正合理的解决方案。

三、本人一位朋友打暑假工，目前还未成年，但手中没有证据该怎么办

关于未成年人在暑期进行短期工作且缺乏确凿证据的情况，首先应该积极地收集与工作内容有关的所有信息，包括但不限于工作场所、工作时段、同事之间的联络信息以及薪酬发放的详细记录等。

除此之外，也可以尝试要求雇主出具相关的工作证明或者薪资支付名单。

若雇主以各种理由推诿，无法提供这些材料的话，请不要犹豫，寻求专业律师的帮助，共同研究是否存在其他方法来获取有力的证据，比如银行交易流水记录、短信或电子邮件往来的详细记录等等。

在必要的时候，可以向当地的劳动监察部门提出申诉，请求他们介入并展开深入调查。

我们必须明确，未成年人在打工过程中理应得到充分的法律保护，任何侵犯其合法权益的行为都将受到法律的严厉制裁。

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