企业口头辞退，我不想回去可以要求企业赔偿吗

一、企业口头辞退，我不想回去可以要求企业赔偿吗

是的，如果公司只是口头告诉你要炒了你，也是公司主动解雇你哦！这就叫做无理由解雇，你有权向劳动仲裁部门投诉，要求赔偿。

赔偿的金额是按照你在这家单位工作的时间来计算的，每满1年就能拿到2个月的工资作为补偿。

首先，你得去当地的人力资源和社会保障局（以前叫劳动局）里的劳动争议仲裁委员会，递交仲裁申请。

记得带上这些东西：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；还有用人单位的工商登记信息（北京地区不用带这个）！

递交完材料后，仲裁委员会会在5个工作日给你答复是否受理。

然后他们会给你和公司一段时间准备证据和回答问题。

接下来就是开庭审理啦，如果调解失败，仲裁委员会会给出裁决书。

整个过程大概需要60天。

如果你对裁决结果不满，还能上诉到法院呢！

当然，你也可以选择不请律师，找专业人士提供远程指导服务，帮你写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文件。

而且在申请仲裁的这段时间里，你完全可以继续找新的工作哦！

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退员工月工资怎么计算

辞退员工后，怎么算工资呢.通常，有下面几个步骤：

1.正常工资的话，就看你在公司上班的那几天；

2.算工资时，先把月工资除以月计薪天数，再乘以未工作的天数就是你该得的钱啦！

3.还有加班费哦，如果这个月你加了班，那就要把加班的那些时间换算成钱加到工资里去；

4.要是公司没提前告诉你要解雇你，就需要给一个月的工资作为代通知金给你；

5.最后是经济赔偿，如果公司非要和你解除劳动关系，就得按照你在公司待的年份给你相应的赔偿；

6.其他的赔偿可能还会有，比如没休完的年假工资啊，医疗补贴之类的。

三、如何辞退一个人

辞退员工挺棘手的事儿，得按照规矩来，走合法流程，遵循公司政策。

我们要找个合适的借口，比如工作没干好啦，或者违反了公司规定啥的。

然后呢，跟公司的人资或者法务一起，确认辞退过程符合当地的劳动法律，像什么提前通知啊，赔点儿钱之类的。

告诉员工这个决定时，咱们一定要尊重他们，解释清楚为啥要开除他。

当然了，也别忘了给人家提供帮助，比如介绍新工作啥的。

最关键的是，整个过程中，大家都得把话说清楚，免得出误会，惹上官司就不好了。

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