工作辞职没买保险怎么赔偿

一、工作辞职没买保险怎么赔偿

若企业未能为员工购买社会保险导致员工选择离职，其所应承担的赔偿责任将依据具体情况而定。当此种情形发生时，企业需对因未购买社会保险给员工带来的实际损失进行赔偿，同时还须向员工支付相应的经济补偿。根据我国相关法律法规规定，企业有为劳动者缴纳社会保险的强制性义务，因此在员工选择离职之际，有权要求企业支付相当于N+1个月劳动者月工资的经济补偿金以及应为员工缴纳的社会保险费用。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞职被公司劝退赔偿多少钱

关于企业劝退员工赔偿事宜，其标准需依据具体的劝退原因而定。倘若企业在无合法理由的情况下实施解雇行为，此种行为将被视为违法解除劳动合同。根据法律规定，此类情形下，企业应当按照每位员工每工作满一年给予两个月工资的赔偿金，并以个人离岗前所具备的十二个月的平均工资为基准来计算赔偿金额。如若企业未能依法支付赔偿金，员工可通过申请调解、仲裁或提起诉讼等途径，寻求法律援助，以维护自身权益。

若员工因严重违反企业规章制度而遭解雇，则企业无需向该员工提供经济补偿，但仍需承担相应的举证责任。

三、辞职了不发工资怎么样要求赔偿

1.根据现行相关规定，如果劳动者在用人单位连续的服务时间达到了法定标准，那么用人单位应按照该员工在企业按时获取薪资的基础上，额外给予其相当于一个月薪酬的补贴。反之，如果服务年限不足6个月，则仅需支付半个月的薪酬作为补偿。

若劳动者的月度工资水平超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么向其支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资的3倍进行计算，但最长的补偿期限不得超过12年。这里提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内所获得的平均收入。

2.对于用人单位违反相关法规而解除或终止劳动合同的行为，应当按照法律规定的经济补偿标准的双倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。

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