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11个月的双倍工资赔偿标准

2013.07.20 广东-东莞劳动纠纷

我在一家公司工作了快4年,公司没跟我签合同,也没买任何保险,现在我准备辞职,该怎样要求赔偿?

报告编号：No.20130720*****

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【解决方案】*****【具体操作】*****

关于11个月的双倍工资赔偿标准的律师回答

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【法律意见】
双倍工资是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以主张7个月的双倍工资，8个月的工资已经领取，可以在要求公司支付7个月的工资。
【法律依据】
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.05.22 15:50 · IP属地：四川
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双倍工资最多11个月的法律规定

双倍工资最多11个月规定源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释。适用情形是用人单位超一月不满一年未签书面合同；计算基数是当月应得工资；期限限制是平衡双方利益，超一年未签视为订无固定期限合同。

双倍工资最多11个月的法律规定

在计算期间方面，“双倍工资”的起始日期为雇佣之日起满一个月的次日，截止日期则为补签书面劳动合同的前一天，总计可达11个月之久。然而需注意的是，“双倍工资”并非劳动报酬，而是对用人单位的一种惩戒性赔偿，因此，一旦用人单位与劳动者签署书面劳动合同，“双倍工资”的计算便告终结。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

事实劳动关系可以主张11个月双倍工资吗

在实际的劳资关系中，如果用人单位自雇佣之日起超过一个月而不满一年未能与劳动者签署书面的劳动合同，那么他们应当向该劳动者逐月支付两倍的工资。在这样的情况下，双倍工资的最高额度为11个月。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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